За фирмената политика от първо лице:
Димитър Цоцорков, председател на Надзорния съвет:
„Няма как една компания да е успешна, ако не е социално отговорна, не е етична или не се грижи за околната среда. Нещо повече – това вече не е само въпрос на регулации. Това отдавна е въпрос на обществени очаквания, стандарти и ценности“
„Имаме сплотяваща фирмена култура, приемственост и добри традиции, които ни обединяват. Характерно за нашата политика е, че поставяме на първо място грижата за хората и природата. Работихме много, за да сме предпочитан работодател, щастливи сме от младите хора, които привличаме с дуалното обучение, и от мотивацията за резултати и успех, която имат хората в нашия екип“.
„Приоритетен за нас е проектът за устойчивото развитие на компанията до 2040 година, така че всичките ни усилия сега са насочени в тази област. Сам по себе си това е огромен проект, който изисква много инвестиции и добро планиране, но ще осигури заетостта и социално-икономическите ползи за региона“
„Минната индустрия устоява и успява. Успява да се справи с трудностите, да надмогне нестабилността, да отговори на регулациите, да се развива и да предизвиква себе си с още по-високи стандарти в областта на социалното, екологичното и отговорното управление на бизнеса. Това виждаме през нашия опит. Не си затваряме очите за трудностите. Отчитаме големия принос, който имаме за хората от нашия регион и за социално-икономическия просперитет на община Панагюрище. Оценяваме важността ни за суровинната независимост и възможностите, които има страната ни при добива и преработката на медта като суровина с критично и стратегическо значение за зеления преход и дигиталните технологии“.
„За мен – като председател на Надзорния съвет на „Асарел-Медет“ и на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН – е важно да имаме значим, измерим и конкретен принос към глобалните цели за устойчиво развитие, защото това означава, че всички заедно вървим в правилната посока“.
Инж. Делчо Николов, Председател на Управителния съвет
„Приемственост на поколенията и кадрите в „Асарел-Медет“ е една от причините за нашия успех. От дългогодишния опит и от сегашната ми гледна точка „Асарел“ е компания, с която се гордея заради голямото значение, което имаме за развитието и днешния модерен облик на Панагюрище и региона.
Технологичното обновление и модернизацията са задължителни за нашия бизнес и затова даваме пример с дигиталните иновации и инвестициите в дългосрочното устойчиво развитие на компанията и региона.“
Списание „БГлобал“, 2024 г.
Инж. Николай Пелтеков, изпълнителен директор на „Асарел-Медет“ АД
„Животът на мината вече беше значително увеличен спрямо първоначалния проект, благодарение на инвестициите ни в модернизации и нови технологии. Ние успяваме ефективно да преработваме руди с едно от най-ниските средни съдържания в света, от 0,27% мед, докато през 1993 година сме работили с 0,44%. Визията ни не е за краткосрочни ползи, а за дългосрочно устойчиво развитие, което да осигурява оптимално оползотворяване на полезните изкопаеми, просперитет на региона и добро социално-икономическо развитие“.
„Минните компании не избират къде да развиват своя бизнес, а работят там, където се открият полезни изкопаеми. Смятам, че нас това ни прави много по-свързани с другото богатство на региона – хората. Социалната отговорност е част от нашата фирмена култура и даваме един от най-добрите примери в страната. Показахме как с подкрепата на бизнеса в една община като Панагюрище може да се подобрят стандартът на живот на хората, здравеопазването, музейното дело, спортът и туризмът.“
„На първо място в политиката ни стоят грижата за хората и природата, а след това идват производствените и икономическите резултати. Подходът ни е да внедряваме автоматизирани системи за мониторинг и да действаме превантивно – още преди да се е появил проблем“.
„За „Асарел“ устойчивото развитие е баланс между икономическата ефективност, екологичната грижа и социалната отговорност. Базата на нашия напредък са седемте ни фирмени програми за иновации и модернизация, развитие на минерално-суровинната база, енергийна ефективност, екология, безопасност на труда, развитие на човешкия капитал и корпоративно развитие“.
